Wir arbeiten proaktiv bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften,

wobei wir hauptsächlich die Methode der Direktsuche (Headhunting/Direct Search) nutzen.

Oft suchen wir diskret und ohne Anzeigen für unsere Kunden, in vielen Fällen kombinieren wir die Methoden Headhunting/Direct Search und anzeigengestützte Suche/Auswahl.


Bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften setzen wir verschiedene

Verhaltens-Profil-Analysen und Tests ein sowie Kompetenzbewertungen. Es handelt

sich dabei um validierte Tools, die sich sowohl für die Personalauswahl als auch für

gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Führungskräfte-Training,

Team-Zusammenstellung und Karriereberatung eignen.

Unsere Such- und Auswahlverfahren haben schon viele Kunden überzeugt und wir

haben eine lange Referenzliste über Stellen, die wir erfolgreich besetzen konnten. Nach Bedarf unterstützen wir unsere Kunden bei der Auswahl durch Interviews, Test und Assessmentcenter sowie gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen.

Eine zweite Meinung (second opinion) kann sehr wertvoll sein!

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